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你沒能達到職業目標的8個原因 2015-04-20

當身邊的同事、朋友一次次升職加薪,你是不是在想“為什么又不是我?”。有可能他們更加幸運,也有可能你的某些職業習慣阻礙了你的職業發展。

【1】總是把頭銜掛嘴邊

在蘋果公司創立初期,喬布斯名片上的頭銜是:負責新產品開發的副總裁,而非 CEO,其中的一個重要原因就在于他意識到自己當時還沒有足夠的能力來經營這家公司。在很多情況下,一些人會認為,在初創公司或者小公司里,自稱公司CEO是因為因信心不足而希望通過這個頭銜得到信心補償的心理狀態。其實頭銜只是一個名稱,能力的高低并不全都是由頭銜來決定的。

【2】依賴團隊合作獲得安全感

在各個企業都鼓勵團隊合作的時候,提出這一點,好像有點違和,但是團隊合作也讓一些人過于安于現狀。團隊合作的責任和榮譽是一起承擔的,因此部分人能夠很好的推卸責任和躲過懲罰。而一個人的時候,承擔的責任更多,他們不愿意去冒這個風險,承擔更多的事情。但是也只有團隊中的個人能力增強了,整個團隊戰斗力也會更強。

【3】過于安逸

每個人都有一個comfort zone,在這個空間里,他會沒有過多的負擔、壓力、煩惱,每天過著“程式化”的生活。一位在IBM工作,后來創業的美國人說,“之前舒適的生活遮住我的眼睛,讓我看不見更有前景的機會。幸運的是,我選擇了改變而且從來沒有回頭看,過得太安逸會縮小你的視野?!?/span>

【4】容易接受別人的價值觀

在這個信息飛速傳播的時代,有的人會選擇勇敢的接受新的挑戰,有人會選擇安穩平靜,還有一部份人,首先勇敢,后來平靜。而這部分“先勇敢后平靜”的人并不是自己內心的選擇,而是聽從了別人的意見。比如爸爸媽媽輩的人總會告訴你,“女孩子只要安穩就好,還要照顧家庭?!?,而這一句“老人言”讓很多曾向往著做自由女性的女生放棄了最初的想法。但“安穩”并不是她的價值觀,是別人給她的。

【5】非是即否的思維

“選擇恐懼癥”是時下很流行的一個詞。很多人在面對太多選擇的時候,就無從選擇。但在職場上,并非就是非AB的事情。比如,在討論一個問題的時候,別人的意見,不是只有接受或者不接受,或許我們還可以對這些意見進行分析理解,給自己提供更多的思考角度。

【6】只靠收入來衡量自己的價值

在職場中,很多人在談論自己或者別人的價值時,唯一的衡量標準就是工資。在同學、朋友聚會時,工資也成了衡量一個人成就標準。但是在職業發展中,這份工作帶來的源源不斷的動力和學習機會比工資來得更重要。

【7】不愿放棄錯誤的投資

在高中考大學的時候,很多人懵懵懂懂報了一個專業,學習了四年,隨后工作也做了相關的職業,后來他發現其實他的興趣在別處,在另一方面更擅長。但是因為已經在這方面投資了大量的時間、大量的金錢和精力,所以選擇放棄擅長那一項。其實這是多么可惜的事情啊。

【8】給自己的夢想設定最后期限

經常會聽到有人說:“如果我再年輕幾歲,我就要做XXX”。但是誰又規定了一定只有年輕人才能去追逐自己的夢想呢?萬科董事長王石還不是在年近60的時候,再次踏入校園,當起了學生。追逐夢想什么時候都不晚,只要你有勇氣放手去改變。


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